근로이야기21 연장근로수당/야간근로수당/휴일근로수당 중복할증 안녕하세요~ 흠사장입니다. 이번에 알아볼 내용은 바로 중복할증입니다. 자세하게 말씀드리자면 휴일에 연장근로를 했을시 수당지급에 대해서 말씀드리고자 합니다. 단순히 연장과 휴일의 개념이 아닌 야간근로까지 생각해서 말씀을 드리겠습니다. 그럼 먼저 중복할증에 대해서 얘기해볼까요? 중복할증 휴일근로수당 중복할증이란 주중에 40시간 이상을 근무한 근로자가 휴일에 일하면 기본 수당(통상임금의 100%)에 휴일근로수당(50%)과 연장근로수당(50%)을 각각 더해 200%를 지급하는 것이라고 명시되어 있습니다. 이 내용을 토대로 다들 짐작하셨겠지만 결국에는 연장근로, 야간근로, 휴일근로가 중복이 되는 경우 수당을 중복해서 계산하여 산정해야 한다는 말입니다. 이제까지 제가 설명했듯이 연장, 야간, 휴일근로 모두 50%씩.. 2020. 8. 31. 휴일이 뭔가요? 휴일근로수당 계산법은? 안녕하세요 흠사장입니다. 오늘은 휴일근로수당에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 사실 휴일근로수당이 뭔지 지급방법이 뭐인지는 생각보다 어렵지 않습니다. 제가 이제까지 설명드렸던 글들도 있고 그 내용들을 토대로 보자면 오늘은 딱히 얘기할것도 많이 없을 것 같습니다. 그럼 휴일근로수당이 뭔지부터 알아볼까요? 휴일근로수당이란? 휴일로 정하여진 날에 근로를 제공하였을 때 근로기준법 제56조에 따라 가산하여 지급하는 수당을 휴일근로수당이라고 합니다. 간단하게 얘기하자면 휴일에 일을 했을시 지급되는 수당을 이야기합니다. 그럼 여기서 휴일이란 무엇인가? 근로기준법상 휴일은 근로관계는 유지가 되지만 근로제공의 의무가 없는 날을 이야기합니다. 근로제공 의무가 있는 소정근로일과는 상반되는 개념입니다. 근로기준법상으로는 하루기.. 2020. 8. 31. 상시근로자수가 뭘까? 계산법은? 안녕하세요~~ 흠사장입니다. 오늘은 상시근로자에 대해서 알아보려고 합니다. 보통 근로기준법을 집행함에 있어서 중요한 부분중에 하나가 상시근로자 입니다. 어떤 수당이나 기타 근로기준법상 지켜야할 조항들의 기준이 상시근로자수이기 때문인데요. 눈치채셨겠지만 이는 단순히 회사에 소속된 직원들의 숫자를 의미하는것이 아닙니다. 그럼 상시근로자수가 뭔지 어떻게 구하는지 한번 알아볼까요? 상시근로자 상시근로자란 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아니며, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 말합니다. 예를 들면 임시 근로자의 형식을 취하고 있더라도 실제로 상시 고용되고 있는 상태라면 상시근로자라고 말할 수 있습니다. 상시근로자는 일반적으로 통상근로자, 기간제근로자, 단기간근.. 2020. 8. 27. 연장근로수당 지급조건과 금액은? 안녕하세요~ 흠사장입니다. 오늘 우리가 알아볼 주제는 연장근로수당입니다. 근로기준법상 근로자는 특정한 요건이 맞다면 법정수당이란것을 지급받게 됩니다. 이는 의무적인 수당이며 반드시 지급해야하는 수당입니다. 모든 법정수당은 근로자의 통상임금을 기준으로 정해지며 여러가지 수당이 존재합니다. 오늘은 그 중에서도 연장근로수당에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 연장근로수당이란? 연장근로수당이란 법정근로시간을 초과하여 일한 사람에게 지급하는 수당을 말합니다. 근로기준법상 법정근로시간은 하루에 8시간, 한주에 40시간으로 정해져 있습니다. 법정근로시간을 넘지 않는 한도 내에서 계약의 당사자끼리 약정한 시간을 소정근로시간이라고 합니다. 일반적으로 하루에 8시간, 한주에 40시간을 초과하는 만큼 연장근로시간으로 이야기를 .. 2020. 8. 26. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
